Leadership Entwicklung

Leadership Entwicklung

The people who are crazy enough to think they can change management into leadership are the ones who do

Unser Angebot

Agile Coaching und Teamentwicklung

Ganzheitliche Entwicklung von Führungskräften on-the-Job zu wirksamen Leadern

Deine Herausforderung

Leadership Entwicklung

Deine gewohnte Welt

Du trägst Verantwortung. Dein Unternehmen konzentriert sich auf Prozesse, Zahlen, Daten, Fakten. Mitarbeiter kommen und gehen. Wissen und Erfahrung sind unbeständig und flüchtig. Technologische Innovationen und Demographie verändern den Arbeitsmarkt. Mitarbeiter sind kaum noch zu finden. Karrieren und Status haben für die nachfolgende Generation an Bedeutung verloren. Traditionelle Führung wird zunehmend unattraktiver.

Deine Vorahnung

Irgendetwas stimmt nicht. Die Zeiten sind verstörend. Du spürst Unruhe: Wie entwickeln sich die Märkte? Wo stehen wir in 5 Jahren? Wie müssen wir uns verändern?  Wer muss sich verändern? Managen wir nur, statt echt zu führen? Wie führen wir: Baupläne zeigen oder Sehnsucht wecken? Wie müssen wir uns entwickeln? Müssten wir nicht schon viel weiter sein? Die einzigen Konstanten sind zunehmende Disruption und Digitale Transformation.

Leadership Entwicklung
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Deine Sehnsucht

Du willst geteilte Verantwortung bis in die letzte Ebene. Alle konzentrieren sich auf Prozesse, Zahlen, Daten, Fakten. Jeder findet Sinn in seiner Aufgabe und strebt selbstbestimmt und selbstorganisiert nach Zielerfüllung. Wissen und Erfahrung sind beständig und unbegrenzt verfügbar. Die Ketten ineffizienten Managements sind gesprengt. Führung ist wirksam und fokussiert. Sie befähigt jeden, über sich selbst hinauszuwachsen. 

Dein Weg

Unser Leadership-Entwicklungsprogramm für Dich und Dein Team.

Leadership Entwicklung

Schritt 1
Finde Deinen Ausgangspunkt

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Standortbestimmung

Du glaubst, es ist alles gut. Zahlen, Daten, Fakten stimmen oder nicht. Die Mitarbeiter sind frei disponierbare Ressourcen. Führungskräfte führen, egal wie. Hauptsache die Personalkosten bleiben im Plan. Ja, es gibt eine Fluktuation. Sicher ist sie nicht höher als beim Wettbewerb. Wenn jemand geht, wird schon schon jemand Neues kommen, der wieder alles mit sich machen lässt. Du denkst, für die Mitarbeiter ist das ok. Mit echten "Beschwerden" kommt keiner zu Dir. Eigentlich brauchst Du doch gar keine Standortbestimmung für ein klares Bild. Oder bist Du vielleicht doch neugierig, wie es wirklich aussieht? Falls ja, wir zeichnen Dir ein präzises Bild der Führungs- und Teamkultur.

Schritt 2
Verändere Deine Haltung

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Agile Coaching

Hast Du Laufen auch auf einem mehrtägigen Seminar gelernt? Nein? Kein Wunder, weder Laufen noch Führen, noch Haltung lernt man so. Seminare zu Führung sind trocken, langweilig und pure Theorie. Laufen erlernt man durch erleben, durch ausprobieren, durch Fehler machen. Haltung und die Balance kommen dazu, wenn Du Laufen kannst. Bei Führung ist es genauso. Mit Agile Coaching unterstützen wir Dich, an Deiner Haltung zu arbeiten und Dir eine Methodik für echtes Leadership zu erarbeiten. Du probierst aus. Du erhältst Feedback. Du reflektierst und lernst durch das sammeln eigener Erfahrung, welche Haltung für Dich perfekt ist. Neugierig? Wir zeigen Dir, wie und mit welchem Methoden wir arbeiten.

Schritt 3
Schärfe Deine Wahrnehmung

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Pferde & Coaching

Du stehst täglich zu 100 Prozent im Fokus Deiner Mitarbeiter, wirst von ihnen bewusst und unbewusst „gelesen“. Leadership lässt sich zu 80 % an der Interaktion durch Körpersprache fest machen. Idealerweise unterstützt Du Deine verbale Sprache durch eine authentische und kongruente Körpersprache. Du signalisiert Dominanz, die Überzeugung, das Richtige zu tun sowie, dass Du bereit und fähig bist, Deine Mitarbeiter ernst zu nehmen und sie zu unterstützen. Gleichzeitig forderst Du nonverbal aber auch Respekt, Loyalität und Vertrauen ein. Kongruentes Wirken und Auftreten im Zusammenspiel mit Berücksichtigung unterschiedlicher Persönlichkeitstypen lernst und trainierst Du bei uns mit unseren Pferden.

Schritt 4
Verbinde Dein Team

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Hüttengaudi

Du willst ein Team, das sich gut kennt, versteht, schätzt und lernt, unterschiedliche Persönlichkeiten reibungslos zu integrieren. Dein Team und Du trainieren, Denken, Verhalten und Handeln zu synchronisieren. Ihr arbeitet am Verstärken wünschenswerter funktionaler und Erlernen neuer Verhaltensweisen mit dem Ziel, den Mut zu entwickeln, neue Möglichkeiten und Grenzen zu entdecken. Du willst mit Deinem Team raus aus Eurer gewohnten Umgebung?  Ihr wollt etwas  Neues ausprobieren, durch eigene Handlung und Erleben nicht nur kognitiv, sondern auch körperlich und emotional gefordert und gefördert werden? Wir gehen mit Euch auf Reisen und ihr erlebt besonders intensives und nachhaltiges Lernen, gemeinsam.

Schritt 5
Forme Dein Team

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Flussabenteuer

Dein Team kennt und schätzt sich und eure unterschiedlichen Persönlichkeiten. Nun ist es Zeit für eine erste gemeinsame Herausforderung: Du und Dein Team erhaltet den Auftrag ein unbekanntes Ziel während einer 3-tägigen Flussreise, mit einem bis dato unbekannten Schiff, selbstständig zu erreichen. Ihr erlebt eine vertrauliche, geschützte und abgeschottete Umgebung, aus der sich niemand entziehen kann. Dein Team führt und bewegt das Schiff weitgehend selbstständig. Zudem bildet ihr eure reale, alltägliche Arbeitswelt situativ im Kleinformat ab. Die Lernerfahrung formt Dein Team zu einer eingeschworenen Einheit, durch die einzigartige methodische Kombination von Mikrowelten und Reiseabenteuer. Ihr erfahrt unmittelbar Konsequenzen eures  Verhaltens in beiden Welten und erhaltet die Chance zur gewinnbringenden Veränderung.

Optional
Challenge Dein Team

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Team-Challenge

Dein Team und Du seid ein Einheit. In stabilen, vorhersehbaren Umgebungen agiert ihr reibungslos. Das Team ist super kohärent. Dir fällt auf, immer dann, wenn die Situation unbekannt ist, steigen Stress-Level und Druck. Dann bröckelt der Teamzusammenhalt: Konflikte und Mißtrauen untereinander nehmen zu. Die Team-Challenge nutzt diese Energie, damit ihr erlebt, dass ihr gerade in solchen Situationen in der Lage seid, Höchstleistungen abzuliefern. Der Auftrag für Dich und Dein Team ist, mit einem Maximum an Unbekanntem ein vorgegebenes Ziel zu erreichen. Um zu bestehen braucht und entwickelt ihr Abenteuerlust, Ausdauer, Mut, Wille, Fokus, Konzentration und Zuversicht in einer scheinbar ausweglosen Situationen. Bevor ihr aber den Gipfel der Erkenntnis erreicht, müsst ihr Einsamkeit und Abgeschiedenheit ertragen, seid auf euch selbst gestellt, erfahrt eure mentalen und physischen Stärken, müsst mit sehr begrenzte Ressourcen haushalten und seid ständig mit einer dualen Entscheidungssituation konfrontiert: Weiter oder Abbruch. Das wird das Abenteuer eures Berufslebens und ist nichts für schwache Nerven. Seid ihr bereit?

Optional
Werde achtsam

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Bergabenteuer

Du bist gefragt: Dein Terminkalender ist 24/7 mehrfach belegt, Du springst zwischen persönlichen Meetings, Telefongesprächen und E-Mail-Kommunikation. Kollegen, Mitarbeiter und Kunden schätzen Dich wert und beanspruchen Deine Aufmerksamkeit. Computer und Handy sind Dein ständiger Begleiter und ein leerer Akku bedeutet den Supergau. Dein Stress-Level ist hoch und Du ertappst Dich immer wieder, wie Dir der Spaß abhanden kommt, schläfst schlecht, wachst oft auf, vergisst Dinge, machst Fehler und nimmst Dich und Dein Umfeld nicht mehr so wahr, wie es Dir wichtig ist. Mit konzentrierter Aufmerksamkeit auf einem einzigen Thema bleiben, wird immer schwerer. Als Führungskraft trägst Du auch eine hohe Eigenverantwortung. Tauche mit uns ein in Methoden und Techniken zu Fokussierung und Nicht Denken. Stelle Dich der Herausforderung den Handyakku leer werden zu lassen, E-Mails zu ignorieren und Dich wirklich zu 100 Prozent auf eine Aufgabe einzulassen. Schaffst Du das? In der kargen und ehrlichen Bergwelt, ohne ablenkende Annehmlichkeiten und mit spannenden Lernaufgaben, kommst Du bei Dir selbst an. Erlebe, was Achtsamkeit bei Dir selbst und auch deinem Gegenüber bewirkt und entdecke Deine Fähigkeit zur Selbstreflexion.

Optional
Ruhe in Dir Selbst

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Karate-Session

Deine Mitarbeiter verlangen Dir Tag für Tag Entscheidungen ab, Deine Vorgesetzten wollen Ergebnisse, Deine Kunden, dass du ihnen die Wünsche von den Augen abliest. Manchmal ziehen so viele Parteien an Dir, dass Du das Gefühl hast ausrasten zu müssen. Du weißt nicht, wo Dir der Kopf steht. Das was du brauchst, ist innere Ruhe, Standfestigkeit und Präzision. Um mit der Ruhe eines Zen Mönches und der Präzision eines Chirurgen im Arbeitsalltag agieren zu können, erfährst du mit uns durch "Karate als Zen der Bewegung" Konzentration, Präzision und ein harmonisches Ineinanderfließen von unterschiedlichen Bewegungsmustern, deren Ruhe Dich für Deinen Arbeitsalltag stärken.

Webinar ReInventing Leadership

Lerne in unserem kostenlosen Webinar wie, Du Dein Team in 5 Schritten zu Höchstleistungen führst. Wir zeigen Dir, wie Du mit Deinem Team:

  • Vertrauen zueinander und eine zugewandte Haltung vom “Ich zum Wir“ entwickelst,
  • Verantwortung teilst und Sinn für alle Aufgaben stiftest,
  • Rollen strukturierst und Aufgaben transparent verteilst,
  • Fokus, Konzentration und Orientierung für Dich und Dein Team erreichst und
  • gegenseitige Unterstützung und Einheit im Team schaffst.
Leadership Entwicklung

Starte jetzt!

Diese Welt willst Du haben. Dafür musst Du Management zu Leadership entwickeln. Leadership ist eine Haltung. Haltung ist Einstellung. Dafür gibt es kein Rezept, kein Lehrbuch, kein Seminar. Einstellung verändern ist eine Reise zu sich selbst mit dem Ziel, den Status quo herauszufordern, eingefahrene Strukturen zu durchbrechen und kreative Innovationen voranzutreiben. Selbstwirksam. Sinnstiftend. Wegweisend.

Deine Mehrwerte

Haltung

Leadership und Agilität ist für uns die Haltung, die wir leben. Es ist weit mehr für uns, als punktuelle Begleitung und nette Moderation. Wir nehmen Dich mit auf eine Reise zu Deiner neuen Haltung.

Verständnis

Wir verstehen Dich und Deine Themen, weil wir weitreichende Erfahrungen in vielen Branchen und Mandanten gesammelt haben.

Individualität

Für ein Maximum an Wirksamkeit schneiden wir unser Angebot exakt auf die Bedürfnisse Deiner Organisation und ihrer Führungskräfte.

Unsere Erfolgsgeschichten

Lies über die Erfahrungen, die unsere Kunden mit uns erlebt haben. Verschaffe Dir ein Bild von unserer Arbeit mit mehr als 1.500 Führungskräften.